Get A grip Psychology - Zara Aram Leg. psykolog

Problem löser du genom att ta tag i dem

CHEFSSTÖD

Att leda

Att vara ledare är både stimulerande och krävande. Som ledare har du möjlighet att motivera medarbetarna och driva organisationen framåt. Det innebär även: att föra svåra samtal, lösa konflikter samt hålla fokus på målet medan du balanserar mellan motstridiga krav och intressen.

Chefsstöd handlar främst om att lära sig leda sig själv på ett hållbart sätt, utöver att lära sig leda andra. Vi kommer att kartlägga dina ledarkvalitéer och hur du kan hushålla med din tid och energi utifrån dessa.

Uppdraget delas upp i tre steg och skräddarsys efter dina behov:

Analys av behov & målformulering
Nedbrytning av målen i konkreta, små & mätbara steg
Uppföljning & vidmakthållande

ORGANISATION

Stöd vid förändringar

Mänsklighetens historia har alltid präglats av förändringar och vi människor har ständigt strävat efter att förbättra vår tillvaro. Samtidigt är förändringstakten nu högre än någonsin. Enligt Stiftelsen för strategisk forskning kommer över hälften av nuvarande arbetsroller försvinna de närmaste två decennierna. Gränsen mellan arbete, familjeliv och egentid har till stora delar suddats ut.

Vi kan välja att vara ständigt tillgängliga och med det prioritera allt parallellt, vilket innebär att vi försummar det viktiga. Vår nya uppkopplade värld öppnat upp gränser och tillåter stor frihet som låter kreativiteten flöda men ibland kan det kännas som det är anarki som råder . Våra traditionella ramar passar inte längre och det märks framförallt tydligt i de ständiga omorganisationer som företagen genomgår. Vår inställning till livet, arbetet och arbetsmiljön är problematisk. Standardlösningar passar inte alla individer och organisationer.

O B M

Get A grip Psychology använder metoden Organizational Behavior Management (OBM) som är ett organisationspsykologiskt begrepp. OBM liksom KBT har sin grund i inlärningspsykologin där en funktionell analys av organisationen är grunden i utvärderingsfasen. De faktorer som påverkar beteenden i organisationen identifieras och mer fokus läggs på de önskvärda än de icke önskvärda förhållningssätten inom organisationen.

Min vision

Våra beteenden finns i ett sammanhang & är avhängiga de reaktioner vi får. Ju snabbare belöning desto större sannolikhet att vi håller fast i vårt beteendemönster. Många gånger kan reaktioner och ageranden inom en organisation te sig ologiska. Mitt jobb är att analysera och begripliggöra de situationer där individen och gruppen har fastnat i en negativ spiral. Att systematiskt följa små förändringar är det som ger varaktiga resultat på sikt.

Jag tror inte på återkommande medarbetarundersökningar som bara ökar stressen i organisationen & om och om igen belyser det som inte fungerar. Vi behöver bygga vidare på det som verkar. Jag tror inte heller på kostsamma teambuildingaktiviteter. Trivseln & kreativiteten inom organisationen är inte avhängig vad vi tycker om varandra som privatpersoner utan att vi respekterar varandras roller och samarbetar mot gemensamma mål.

Jag hjälper din organisation med handledning, chefsstöd och som kan anlitas som konsult vid implementering av förändringar.

Kort CV

Chef inom psykiatri & Primärvård
Klinisk psykolog
Arbetat med vårdutveckling och implementering av evidensbaserade vårdprocesser
Handledare för personal och chefer inom privata sektorn (IT & juristbranschen) samt inom vård och omsorg
Föreläsare (bl a adjunkt vid Mittuniversitetet)
Psykologexamen från Stockholms universitet, kognitiv beteendeterapi (KBT)

Välkommen att höra av dig

Zara Aram

Kontakta oss

Get A grip Psychology
Kammakargatan 62, 111 24 Stockholm
info(at)getagripp.se